Q8: Tre initiativer, der sænker medarbejderomsætningen

Hvordan sikrer man, at unge medarbejdere ikke bare ser jobbet som en midlertidig løsning, men faktisk bliver og udvikler sig? Q8 har knækket koden med en strategi, der bygger på respekt, fleksibilitet og involvering. Og resultatet er en markant lavere medarbejderomsætning og en stærkere organisation.

Tre initiativer, der gør Q8 attraktiv for de ungeQ8 har formået at ændre unges opfattelse af retailbranchen som arbejdsplads. Ifølge Per Tejlmand, Head of People i Q8 Danmark, skyldes det særligt tre initiativer. Ét af dem handler om at give de unge en fleksibilitet.

– For det første har vi en app, der hedder All Gravy. Den giver blandt andet fleksibel lønmodtagelse. Det betyder, at de unge kan få udbetalt noget af deres løn før tid, hvis de har brug for det, siger han, og fortsætter:

– For det andet har det været afgørende at komme tættere på dem og høre dem, hvad man